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北京:高校老师职称评定实行聘期制
更新时间:2019-03-03

完善后的新模式,进一步强化了教师职称的“能上能下”。在实际操作中,职称和岗位聘任均实行聘期制,期满进行考察;考核合格的,学校和教师依照岗位需要、本人被迫的准则,办理续聘手续,签订新的聘请合同;考核不合格的,高校可根据教师与岗位的适用情况,低聘岗位等级直至解除聘请。

此次改革,将高校先生按照教养为主、教养科研为主跟社会服务为主等进行分类,制定侧重不同的评估标准。同时,建立高校职称评审代表作制度,从“评论文”改为“评结果”,老师可从论文、论著、精品课程、教学课例、专利、研究报告等不同成果中,任选最能体现才干水平的作为职称评审的主要内容。

北京市人力社保局日前新勘误出台了《北京市高等学校教师职务聘请治理方式》,确认北京市将对高校教师职称评审进行改造,包括对高校老师进行分类评估、先生职称跟岗位聘任实行聘期制、增强高校教师职称评审权下放后的监管等。

在保障高校用人自主权的基础上,北京市人力社保局将加强对教师聘任工作的当时、事中、事后监管。在高校制订本单位教师聘任管理办法时,市人力社保局将进行引导和审核把关,确保高校教师评聘轨制合规公平。(施剑松)